LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA ORGANIZACIÓN
Este blog está encaminado a la administración, específicamente a la etapa de dirección en el proceso administrativo, que nos señala y deja ver, que el recurso humano es lo más importante en una organización y que sin él no habría nada que producir, ni que dirigir.
Como administradores y no como psicólogos debemos saber o suponer el comportamiento del hombre en ámbitos laborales y también en equipos de trabajo, ya que el hombre no nació para estar solo. A lo largo de la evolución humana se sabe que el individuo ha trabajado en grupo para su supervivencia y superación.
En tiempos donde el hombre es más que simplemente un animal, seguimos con ese afán de estar uno por encima del otro. Se planea desde el vientre materno una competencia, ¿acaso nuestras madres no planean nuestras vidas antes de haber si quiera nacido? Esto se refleja en nuestra preparación y ejecución de nuestras tareas cuando ya hemos madurado, nuestra infancia y educación influyen en cada paso que se da para sobresalir en un medio laboral.
También se sabe que para tener un comportamiento y un resultado eficiente, el hombre necesita una motivación, ya sea personal; sobreentiéndase autoestima, como también necesita una compensación monetaria para satisfacer sus necesidades.
Concluyendo, el fin de este compilado de artículos e información que aquí se presentan, es ayudar al entendimiento del rol que una persona ejerce como parte de una empresa y parte de un grupo de trabajo, buscando una identidad con su entorno laboral.
Como administradores y no como psicólogos debemos saber o suponer el comportamiento del hombre en ámbitos laborales y también en equipos de trabajo, ya que el hombre no nació para estar solo. A lo largo de la evolución humana se sabe que el individuo ha trabajado en grupo para su supervivencia y superación.
En tiempos donde el hombre es más que simplemente un animal, seguimos con ese afán de estar uno por encima del otro. Se planea desde el vientre materno una competencia, ¿acaso nuestras madres no planean nuestras vidas antes de haber si quiera nacido? Esto se refleja en nuestra preparación y ejecución de nuestras tareas cuando ya hemos madurado, nuestra infancia y educación influyen en cada paso que se da para sobresalir en un medio laboral.
También se sabe que para tener un comportamiento y un resultado eficiente, el hombre necesita una motivación, ya sea personal; sobreentiéndase autoestima, como también necesita una compensación monetaria para satisfacer sus necesidades.
Concluyendo, el fin de este compilado de artículos e información que aquí se presentan, es ayudar al entendimiento del rol que una persona ejerce como parte de una empresa y parte de un grupo de trabajo, buscando una identidad con su entorno laboral.
No hay comentarios:
Publicar un comentario